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                  華人企業網擁有資深的網絡技術人才、完善的網絡技術產品和專業的解決方案,能夠為中小企業提供高質量網站托管服務,幫助企業實現網站更新、網站維護、網站優化(SEO),網站推廣(SEM),網絡應用技術等互聯網電子商務品牌推廣。公司長期專注于各中小企業網絡營銷外包、網站建設、網站優化、SEO、SEO搜索引擎優化、關鍵詞優化排名、網站評估診斷、網站目標市場分析、推廣方案策劃、推廣實施、效果監測評估、網站推廣改進等與互聯網絡相關的多項產品和服務。公司成立7年以來,一直以提供高品質的服務為首要目標,主要服務項目包括阿里巴巴客戶服務,域名服務、虛擬主機、企業郵局、網站策劃、網頁設計、系統開發、網站優化、品牌推廣、產品銷售、網站推廣、網站維護等。

                  公司制度
                  規章制度

                  1、目的:為規范勞動管理制度,嚴肅考勤紀律,保證員工的正常休假,促進各項工作有序進行,制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。
                  2、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
                  3、權責:人事行政部負責本制度的執行監督。
                  一、考勤
                  (一)、公司實行定時工作制,每周工作五天,每天工作八小時,上班時間:9:00---18:00 (12:00---13:00為午餐時間)。
                  (二)、員工上下班每天按時打卡或簽到,打卡和簽到由行政人事部負責監督和管理。打卡或簽到不完整的,員工當天考勤按遲到或早退計算;員工當天沒有打卡或簽到,按曠工處理。  
                  (三)、每月考勤由人事部負責統計,統計結果交由人事部負責人簽字,然后上交財務部。
                  (四)、每日兩次,如早上直接去客戶處、晚因客戶路途遠無法返回公司打卡,需提前告知主管,返崗后填寫《漏打卡說明》。
                  二、缺勤
                  (一)、遲到、早退。包括以下情況:
                  1、員工晚于規定時間60分鐘以內上班的,視為遲到。
                  2、員工上班時間內,未請假外出或非因工擅離工作崗位,半小時以上者為脫崗,均按曠工處理。未能于上班時間返回工作崗位的,按遲到或曠工處理。
                  3、員工比規定下班時間提前下班的(提前時間不超過1小時),視為早退。
                  (二)事假。 因個人或家庭事務特殊,需由本人親自處理而請假的。
                  (三)曠工。符合以下條件之一的,視為曠工:
                  1、以虛假理由請假,并且未上班的。
                  2、未辦理請假手續,并且未上班的。
                  3、請假未獲批準或批準手續不全,并且未上班的。
                  4、續假未獲批準,并且未上班的。
                  5、打卡記錄出現空白,無漏打卡說明的(1天內只有一次打卡記錄,按照曠工4小時處理)。
                  6、崗位調動,不服從分配,并且未上班的。
                  7、一次晚到或早退在1小時(不含)以上的(該次晚到或早退的時間全部按照曠工處理)。
                  三、加班
                  (一)原則規定。公司不提倡加班。但因工作量比較大,確實無法在正常的工作時間內完成,增加的工作時間視為加班。對于公司已確定需加班的工作任務,員工不得無故推諉。
                  (二)加班的審批。員工需要加班的,必須提前到人事行政部領取《加班審批單》,并認真填寫,經主管領導批準后,報人事行政部備案,否則,不視為加班。
                  (三)在符合本條款和第二款的基礎上,有下列情況的,視為加班:
                  1、公休日、法定節假日單日工作時間在2小時(含2小時)以上的(以考勤卡顯示的時間為準),計為加班一次。
                  (四)加班的待遇。
                  1、員工加班的,公司按實際加班時間優先安排調休。
                  2、員工的加班時間在當年內倒休完畢,過期作廢。
                  3、員工需要進行調休時,應提前一天填寫《員工調休單》,經部門負責人簽字同意后,送人事行政部審核、存檔。
                  四、休假
                  (一)法定假。包括元旦1天,春節3天,五一1天,國慶3天。政府規定的其他節假日以政府當時頒發的公告為準。員工應享受的其他假期與法定假重疊的,連續計算休假日期。
                  (二)婚假。員工結婚可請3天婚假(含公休日,下同)。如符合男25周歲(含),女23周歲(含)以上初婚的晚婚條件,員工向公司提出申請,經批準后按當地政府有關規定執行。婚假須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。婚假只能在結婚日前或后3個月內使用。如遇特殊情況,須經經理特批。
                  (三)喪假。員工父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的,公司視具體情況可給予1—3天喪假(含公休日和往返路途時間)。
                  五、請假手續的辦理
                  員工請假需事先到人事行政部領取《請假單》,經部門經理簽字同意后,送人事行政部審核后,方可休假;如確因事件緊急或條件限制,不能事先填寫《請假單》的,必須在時間致電主管領導,并于上班后時間到人事行政部補辦請假手續。
                  六、準假權限
                  (一)部門助理及以下人員請假3天以內(含)須經部門經理和人事行政部經理批準,3天以上的須經總經理或總經理授權人批準。
                  (二)部門經理以上人員請假須經總經理或總經理授權人批準。
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